江河日上：看懂郑寒江刘耕野的调离原因，才知廖宇正是真正的老辣

《江河日上》是由韩晓军执导，黄志忠、梅婷、姜武领衔主演的环保题材剧，该剧根据董化平的原著小说《江河日上》改编，在湖南卫视 、芒果TV双平台独播。

本来该雷厉风行的整顿齐江暗管排放的企业，郑寒江已经想好了一系列的应对政策，原本信心满满来找廖宇正，打算商量妥当后，便大刀阔斧的去干。

可没想到的是，到了单位与他碰面的竟然是陈威，谈话内容也并非针对企业改革，而是将手头的事缓缓，先去学校学习一段时间再另做他法。

郑寒江想不通，自己新官上任三把火，前两把火整个团队都十分支持，且干的都非常圆满，如今来到了重头戏面前，自己的领导们怎么调转马头，把自己这么一员虎将给调离了呢？

与郑寒江有同样不理解的，还有跟他同级主管招商的刘耕野，二人一个环保一个招商，见面就是利益相撞针尖麦芒。可偏偏老大哥廖宇正，还就把二人直接调离，到底葫芦里面卖了什么药，这把其他人都蒙在了鼓里。

要说不在其位不谋其政，这话一点不假。

廖宇正比他们二人官高一级，是整个团队里面的老大哥，上层传达的意见，他是第一个意会。在本应该临危受命之际，却做了换将的决定，那必然是有更深层次的原因在影响着大局。

其实看懂郑寒江的刘耕野被调离的原因，才发现廖宇正是真正的老辣。

郑寒江与刘耕野处于舆论中心，廖宇正想要让这件事平稳的运行下去，并且实现软着陆，就不能大搞完全对立。如果留下郑寒江，那么以他的脾气必然会跟团队内部人较劲，也会跟企业硬碰硬。让他去学校学习，换朱天才代理。

一方面老朱和这些企业打交道这么多年，关系人脉都比较说得通，也熟悉。另一方面老朱做事手段柔和，完全按照廖宇正的思路向前，更容易指挥。

而将刘耕野也调离，主要还是因为他在这件事情上情绪非常影响工作，毕竟企业是他招来的，那么现在要问责，势必会有无数人挤破头去找他疏通，可刘耕野这种性格，难免会向团队施难，影响任务进度。

可是在廖宇正向上汇报的时候，上层领导对他是下了大方针的，干不好就要换人，处理不妥当也要换人，并且还下放了他们一定的权力，将变革的头仗交给了他，廖宇正必须得谨小慎微。

如今将刘耕野调离，很大程度上是阻断了企业主去找刘耕野求情的路子。而顶替刘耕野的新人，作为暂时性的工作，必然也不会多么去替企业主说话，如果他还有向上走的欲望，那么必然会完完全全按照廖宇正的思路出发处理问题。

对于两个利益相斥的问题上，如何平衡利益，那么现将当事人分开，然后根据需要再去缓慢剥离，一点一点去拆除危机，不得不说廖宇正的办事方法足够稳妥，也足够老辣。